Nómina y pagos Q1–Q5
- Mensual, quincenal o semanal, con nómina mixta
- Pago masivo bancario y relación de pago
- Cestaticket indexado y tasas BCV históricas
- Brecha cambiaria y tesorería
Gratis · Sin registro · Venezuela
Calcule nómina, vacaciones, utilidades y prestaciones con la LOTTT en segundos.
Para empleadores y trabajadores. Escriba el sueldo y la tasa BCV del día: el recibo, las retenciones de ley y los beneficios se calculan en su navegador, en bolívares y en dólares. Sus datos no salen de su equipo.
“Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres.”Colosenses 3:23
Recibo del mes
—Salario normal del mes—
Retenciones de ley—
Cestaticket—
Bono no salarial (Art. 105)—
Total a recibir
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Ejemplo con los datos del panel. Cámbielos en la calculadora.
Calculadora laboral
Un solo perfil, seis cálculos de ley
Llene el panel del trabajador una vez. Cada pestaña usa la base que exige la ley: la nómina toma las comisiones del mes; vacaciones, utilidades y prestaciones toman el promedio de lo variable.
Nómina del mes
Las comisiones, bonos salariales y horas extras del mes entran al salario normal y cotizan IVSS, FAOV y RPE. El cestaticket y los bonos del Art. 105 no son salario.
“Porque el obrero es digno de su salario.”Lucas 10:7
¿A dónde va el pago del mes?
Costo total para la empresa
Vacaciones y bono vacacional
Art. 190: 15 días hábiles el primer año y un día más por cada año, hasta 15 adicionales. Art. 192: bono vacacional de 15 días más uno por año. Base: salario normal con el promedio de lo variable de los últimos 3 meses.
“Venid vosotros aparte a un lugar desierto, y descansad un poco.”Marcos 6:31
Se descuentan solos: Carnaval y Semana Santa se calculan cada año.
Efecto de incluir lo variable
Utilidades o aguinaldos
Art. 131 y 132: mínimo 30 y máximo 120 días de salario, en proporción a los meses trabajados del año. Base: sueldo fijo más el promedio mensual de lo variable cobrado en el año. Se retiene el 0,5 % del INCES.
“El labrador, para participar de los frutos, debe trabajar primero.”2 Timoteo 2:6
Efecto de incluir lo variable
Prestaciones sociales
Art. 142: garantía de 15 días por trimestre y 2 días adicionales por año a partir del segundo (hasta 30), más el cálculo retroactivo de 30 días por año. Se paga el mayor. Base: salario integral con el promedio de lo variable de los últimos 6 meses.
“Los pensamientos del diligente ciertamente tienden a la abundancia.”Proverbios 21:5
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Garantía acumulada por trimestre
La línea punteada es el cálculo retroactivo (literal c) al último salario integral.
Liquidación final
Usa la fecha de egreso del panel. Incluye prestaciones (el mayor de los dos métodos), intereses, fracciones de vacaciones, bono vacacional y utilidades, y la indemnización del Art. 92 cuando corresponde.
“Peso y balanzas justas son de Jehová.”Proverbios 16:11
Composición de la liquidación
¿Liquida a varios trabajadores a la vez? La versión Excel trae liquidación masiva, recibo de liquidación imprimible, transacción laboral, mora e indexación y simulador de demanda.
Ver la versión ExcelHoras extras y bono nocturno
Art. 118: recargo mínimo de 50 % sobre la hora ordinaria. Art. 117: bono nocturno de 30 %. Art. 178: máximo 10 horas extra por semana y 100 por año.
“Todo tiene su tiempo, y todo lo que se quiere debajo del cielo tiene su hora.”Eclesiastés 3:1
Límites legales
Resultados referenciales. Calculados con la LOTTT y los parámetros del panel. Revise los montos con su contador o asesor laboral antes de pagar. Esta página es una herramienta independiente y no está afiliada al BCV, al IVSS, al SENIAT ni a ningún organismo público.
Versión completa en Excel
La calculadora resuelve un trabajador. El Excel lleva toda la empresa.
Sistema de Nómina Maestro Universal: 102 hojas conectadas para hasta 100 trabajadores, con macros ya instaladas dentro del archivo. Se abre en Excel de escritorio para Windows, sin internet y sin mensualidades.
Recibos y documentos +15
- Recibos de sueldo, detallado, compacto y digital
- Recibos de vacaciones, utilidades y liquidación
- Constancia de trabajo y bancaria
- Comprobante ARC, cartas y certificado digital
Beneficios LOTTT Art. 92–196
- Prestaciones trimestrales con intereses y anticipos
- Liquidación individual y masiva
- Utilidades legales y convencionales
- Libro de vacaciones y libro de horas extras
Cumplimiento LOPCYMAT
- Semáforos, verificador y alertas legales
- Registro LOPCYMAT, dotación EPP y riesgos
- Aportes patronales, pensiones y Planilla 14-100
- Aprendices INCES y expediente de inspección
Gestión Gráficos
- Indicadores de gestión y presupuesto por centro de costo
- Simulador de aumentos y ajuste retroactivo
- Consolidado multiempresa y cierre de ejercicio
- Asientos contables y provisiones
Relaciones laborales Litigio
- Mora e indexación y simulador de demanda
- Transacción laboral y salario de demanda
- Calificación de faltas y amonestaciones
- Contratos a tiempo determinado e indeterminado
Pago único
Precio regular más alto
$7,99 a tasa BCV del día
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- Licencia de pago único, sin mensualidades ni suscripciones
- Formato de carga de empleados incluido sin costo adicional
- Instructivo de uso dentro del archivo
- Macros incrustadas: abre listo, sin importar nada
- Datos guardados en su propio equipo
Haga todas sus preguntas antes de pagar. Las asesorías personalizadas son un servicio aparte. Si encuentra una falla atribuible al archivo, la atendemos lo antes posible.
Cómo se compra
- Escriba en el formulario de contacto. Pregunte todo lo que necesite saber.
- Le respondemos por correo con los datos de Pago Móvil y el monto en bolívares del día.
- Envíe al mismo correo los 4 últimos dígitos de la referencia del pago.
- Recibe el archivo Excel y el instructivo en su correo.
“Encomienda a Jehová tus obras, y tus pensamientos serán afirmados.”Proverbios 16:3
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Por qué las comisiones cambian las vacaciones, las utilidades y las prestaciones?
Porque la LOTTT ordena calcular esos beneficios con el salario realmente devengado. Cuando hay comisiones u otra parte variable, se usa su promedio: la calculadora toma los últimos 3 meses para vacaciones (Art. 121), los últimos 6 meses para prestaciones (Art. 122) y lo cobrado en el año para utilidades. En la nómina regular las comisiones del mes se pagan una sola vez, sin promediar.
¿Qué diferencia hay entre salario normal y salario integral?
El salario normal es lo que se cobra de forma regular y permanente (sueldo, comisiones, recargos). El salario integral suma al normal las alícuotas de utilidades y de bono vacacional. Con el integral se calculan las prestaciones sociales.
¿Por qué el IVSS sale tan bajo?
El Seguro Social y el Régimen Prestacional de Empleo tienen topes de 5 y 10 salarios mínimos. Con el salario mínimo en 130 Bs. el tope es pequeño. Si su empresa retiene sobre todo el salario, cambie la opción en Parámetros de ley.
¿Mis datos se guardan en algún servidor?
No. Todos los cálculos se hacen dentro de su navegador. Lo que escribe se recuerda solo en su propio equipo para la próxima visita, y puede borrarlo con “Restablecer el ejemplo”.
¿La versión Excel funciona en Mac, celular o Google Sheets?
Está hecha para Microsoft Excel de escritorio en Windows, donde funcionan las macros y los botones. En otros programas las macros no se ejecutan.
¿El precio tiene mensualidad?
No. Son $7,99 a la tasa BCV del día, en un solo pago. No hay suscripciones ni cobros recurrentes.
¿Los resultados sustituyen a un contador?
No. Son cálculos referenciales con la ley y los parámetros que usted escribe. Para pagos definitivos, demandas o casos especiales consulte a su contador o abogado laboral.
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“Pedid, y se os dará; buscad, y hallaréis; llamad, y se os abrirá.”Mateo 7:7